10 empresas que demitiram funcionários em 2024

Por Clara Gomes em 03/08/2023 Siga no Google News

Olá querido leitor, hoje irei compartilhar com você a lista das 10 empresas que demitiram funcionários em 2024. Como você já deve saber, nossa equipe está sempre a procura das melhore informações do mercado de trabalho para te manter atualizado. Na verdade, isso faz parte da nossa cultura de apenas trazer conteúdos que possam trazer benefícios de fato aos nossos leitores. Nesse sentido, decidimos elaborar uma pasta apenas com conteúdos relacionados à emprego e ao mercado de trabalho, para que você possa acompanhar as tendências. O desemprego nunca é bom e geralmente ele está ligado à uma série de fatores macroeconômicos. Entender esses fatores é importante para decidir em qual carreira investir e quais são as melhore oportunidades para você. Apesar de serem maléficas, as demissões em massa sempre revelam uma tendência do mercado. Nesse sentido, a pessoa que consegue enxergar essas tendências sai na vantagem na hora de conseguir o emprego. Um exemplo clássico disso são as bigtechs, empresas de tecnologia que funcionam majoritariamente de maneira digital. Na pandemia, essas empresas passaram a contratar muitos profissionais do ramo da computação. Porém, com o fim do período pandêmico, experimentou-se uma demissão em massa nessas empresas. Confira agora a lista das 10 empresas que demitiram funcionários em 2024.

A Demissão

Demissão é um termo que deriva do latim demissione, que significa desligamento. O termo foi adotado para se referir à rescisão de um trabalho remunerado. A prática é uma ferramenta utilizada pelas empresas para promover a competitividade nos tempos de globalização. Todos os dias pessoas são demitidas e admitidas. As grandes empresas sempre procuram o melhor perfil para ocupar a vaga a fim de aumentar o seu desempenho no mercado. Apesar de toda modernização das indústrias e do evidente avanço tecnológico, os recursos humanos continuam sendo um dos maiores responsáveis pelo lucro das empresas. Assim, as empresas competem pelos profissionais mais competentes e quando, por algum motivo, uma das partes não está satisfeita com o emprego, então ocorre o desligamento. Assim, existem vários métodos de reorganização das empresas que causam o corte pessoal, sendo o downsizing, fusões, reengenharia e aquisições os mais comuns. De qualquer forma, a demissão acarreta em transformações nas relações de trabalho.

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As causas

É importante ressaltar que ambas as partes do contrato de trabalho, isso é, a empresa e o empregador, podem dar início ao processo de desligamento. São vários os motivos que levam à demissão, e, por esse motivo é muito importante analisar o contexto em que se insere a dispensa do empregado. As leis trabalhistas regulam o processo de demissão e devem ser seguidas à risca para evitar futuros problemas. Assim as regras gerais da demissão são:

Pode ocorrer por justa causa, caso em que o empregado perde o direito a todos os benefícios previstos por lei;
Pode ocorrer sem a justa causa, situação na qual o empregado deve buscar os seus direitos garantidos por lei;
O contrato de trabalho temporário pode chegar ao fim, causando demissão;
Pode ocorrer por vontade do empregado de maneira voluntária, havendo a possibilidade de a empresa requerer que o funcionário cumpra o aviso prévio;
Pode ocorrer por decreto do empregador de acordo com adversidades como aposentadoria ou falência;

Os efeitos organizacionais

A demissão pode acarretar em uma série de consequências no contexto organizacional, como na influência interna, na eficácia organizacional, na imagem externa e nas relações de trabalho. Desde 1980 várias mudanças ocorreram no meio organizacional de forma que surgiram novas formas de trabalho. Com tantas modalidades, as empresas devem estar sempre atentas aos colaboradores que permanecem. Algumas empresas são muito desorganizadas quando o assunto é demissão. E a forma com a qual uma empresa conduz esse processo pode ser entendidas pelos colaboradores que permanecem, como um “aviso” de como a empresa reconhece os seus colaboradores. Desta maneira, é importante que a empresa adota estratégias para gerir os funcionários remanescentes.

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Os efeitos nos indivíduos

Em adição aos efeitos organizacionais, vários efeitos podem ser causados no membro demitido. Esses efeitos podem ter origem social, física, psicológica, econômica, entre outros. Tudo isso deve ser considerado na hora da demissão, tanto pelo preparo do próprio empregado quanto da empresa enquanto agente social. Isso porque o emprego é extrínseco, isto é, algo que foge do controle do indivíduo. Assim, ao perder o emprego, é natural que a pessoa perca o estímulo e possua comportamento apático. Tudo isso se deve a perda da autoestima que o processo pode ocasionar. Em casos extremos, esses fatores psicológicos podem ocasionar hábitos abusivos no indivíduo, como o consumo de drogas.

Confira agora 10 empresas que demitiram funcionários em 2024

Como supracitado neste artigo, as demissões fazem parte do cotidiano de uma empresa. Mais do que isso, raramente as empresas divulgam informações como essa. Assim, essa lista não possui nenhum viés classificatório de empresas que MAIS demitiram funcionários em 2024, mas sim daquelas que divulgaram grandes demissões, principalmente do setor de tecnologia, confira: