Contrato de Jovem Aprendiz
Para quem ainda não possuiu nenhum emprego formal com carteira assinada e é jovem, uma ótima opção pode ser o programa Jovem Aprendiz. Dessa forma, o jovem que está a procura de um emprego não passa pela situação de não conseguir devido a não ter experiência profissional e consegue ingressar no mercado de trabalho. Muitas empresas oferecem o programa, o que é amparado por lei. Além disso, o contrato do Jovem Aprendiz é CLT, o que gera muitos direitos e benefícios a ele, podendo ser uma ótima experiência para iniciar a carreira.
Por isso, se você ficou curioso para saber como funciona o contrato do Jovem Aprendiz e quais são os seus direitos, leia este artigo que nós te informaremos sobre tudo isso e muito mais!
![Contrato de Jovem Aprendiz jovem-aprendiz-contrato Contrato de Jovem Aprendiz](https://hpg.com.br/wp-content/uploads/2024/02/jovem-aprendiz-contrato.jpg)
O que é Jovem Aprendiz?
Em suma, o cargo de Jovem Aprendiz existe amparado em uma lei que foi criada no início do século XXI. Essa lei visa promover que jovens de 14 a 24 anos consigam ingressar no mercado de trabalho, sem que sua falta de experiência seja um obstáculo. Hoje em dia, empresas com mais de 7 funcionários devem ter pelo menos 5% de aprendizes na empresa.
Dessa forma, um Jovem Aprendiz, como o próprio nome diz, é um aprendiz de alguma função ou cargo da empresa, e faz isso ao mesmo tempo que dá prosseguimento em seus estudos.
Direitos do Jovem Aprendiz
O programa Jovem Aprendiz se enquadra dentro das leis trabalhistas. Não é porque é um programa voltado para pessoas que ainda não possuem experiência que os direitos deixam a desejar. Entre os direitos estão:
- Registro na carteira de trabalho profissional, sendo este o primeiro;
- Salário proporcional as horas trabalhadas;
- Jornada máxima de acordo com o grau escolar:
- 6 horas para quem ainda não concluiu o ensino fundamental;
- 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental.
- Vale transporte;
- Férias no mesmo período das férias escolares;
- FGTS;
- 13º salário.
![Contrato de Jovem Aprendiz jovem-aprendiz Contrato de Jovem Aprendiz](https://hpg.com.br/wp-content/uploads/2024/02/jovem-aprendiz.jpg)
Deveres do Jovem Aprendiz
Mas com todos os benefícios e direitos citados acima, o Jovem Aprendiz precisa de dedicação na sua primeira experiência profissional e deverá cumprir com os seguintes deveres:
- Deve se formar no ensino médio ou já ter se formado;
- Comparecimento nas capacitações que a empresa fornecerá;
- Bom desempenho escolar e no trabalho.
Assim, caso o Jovem Aprendiz não cumpra com algum desses deveres, ele poderá ter seu contrato suspendido. Ser contratado para um cargo de Jovem Aprendiz não é garantia de estabilidade eterna, assim como para um trabalho como qualquer outro, por isso o Jovem Aprendiz deve se esforçar para cumprir seus deveres.
O programa visa promover a experiência profissional do jovem ao mesmo em que ele não para de estudar, podendo conciliar essas duas partes de sua vida. Por isso, o programa visa bastante que o jovem continue os estudos e compareça nas capacitações.
Estagiário e Jovem Aprendiz são a mesma coisa?
Muito gente confunde os cargos de Jovem Aprendiz e estagiário em uma empresa, o que pode ser explicado pelo fato de que ambos são pessoas que estão ali para aprender e em geral, não possuem muito conhecimento técnico ou experiência profissional. Mas acontece que os dois cargos não são correspondentes.
Um estagiário não possui carteira de trabalho assinada, isso porque entende-se que a atividade que ele está fazendo tem caráter educacional. De forma que o estágio visa complementar a formação acadêmica do individuo, e não dar a chance de uma porta de entrada no mercado de trabalho. Além disso, para iniciar um estágio o único pré requisito, em geral, é estar matriculado em uma instituição de ensino.
Já o Jovem Aprendiz possui vínculo empregatício com a empresa em que está exercendo suas atividades, e dessa forma, possui carteira assinada. Apesar de possuir muitas questões voltadas a educação, o objetivo do programa não é uma complementação às atividades acadêmicas, como o estágio, mas dar uma primeira oportunidade ao profissional.
Uma outra diferença é em relação ao salário que ambos recebem. O jovem aprendiz possui o direito de receber salário de acordo com as horas que trabalha, o que é proporcional ao salário mínimo. Já o estagiário não é um trabalhador da empresa, efetivamente, e por isso não precisa receber salário. O que o estagiário recebe é uma bolsa pelas atividades que estão sendo desenvolvidas.
![Contrato de Jovem Aprendiz contrato-jovem-aprendiz Contrato de Jovem Aprendiz](https://hpg.com.br/wp-content/uploads/2024/02/contrato-jovem-aprendiz.jpg)
Como ser um Jovem Aprendiz 2024?
Basicamente, cada empresa faz sua própria seleção para os Jovens Aprendizes, de forma que para ser um Jovem Aprendiz 2024, é necessário que o jovem vá em busca dessas vagas. Para fazer isso, uma coisa que os jovens podem fazer é entrar em sites que divulgam vagas de emprego e buscar por vagas de jovens aprendiz.
Uma outra opção é entrar no site das empresas que o jovem possui interesse e procurar se informar sobre o programa Jovem Aprendiz daquela empresa. Dessa forma, basta entrar na parte de “Trabalhe Conosco” dos sites e encontrar a vaga que deseja, juntamente como a forma de inscrição e requisitos específicos da empresa.
![Contrato de Jovem Aprendiz hpg-google-news Contrato de Jovem Aprendiz](https://hpg.com.br/hpg-google-news.png)