Dissídio Salarial 2024: Valor, como calcular e quando recebe
O reajuste salarial é um assunto importante para o departamento pessoal, pois se houver erro, pode gerar processos trabalhistas. Portanto, se você for um profissional de DP, ou não, é importante ter conhecimento sobre o Dissídio Salarial 2024.
Neste artigo você saberá como calcular o Dissídio Salarial 2024, e quando recebe. Continue acompanhando as informações abaixo!
O que é Dissídio Salarial 2024?
Em suma, o Dissídio Salarial 2024 são correções monetárias dos salários com base na inflação. Isso porque nem todos os direitos e obrigações dos empregados brasileiros são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Algumas delas são regulamentadas por acordos coletivos de trabalho (um acordo entre o sindicato dos empregados e a empresa), outros por um acordo coletivo de trabalho (um acordo entre o sindicato dos empregados e o sindicato da empresa ou o sindicato do empregador).
Portanto, os reajustes salariais irão variar de acordo com as regras acordadas. Portanto, esta é uma questão muito importante que as empresas devem entender e calcular.
A palavra “dissídio” significa conflito, desacordo. Nos casos corporativos, o acordo coletivo é uma divergência entre empregador e empregado sobre benefícios como vale refeição, auxílio creche, plano de saúde, valor de horas extras, salário base e reajustes salariais.
Data-base o Acordo Coletivo
Um aspecto muito importante para a compreensão dos acordos coletivos de trabalho é o que chamamos de datas-bases: na CLT, cada acordo ou acordo coletivo tem validade de no máximo dois anos. Dito isto, não há obrigação de alterá-lo todos os anos.
A data base é definida como o primeiro dia do mês em que se inicia a nova versão do contrato ou convenção. Por exemplo, se o contrato entrar em vigor em janeiro de 2024, sua data base será 1º de janeiro.
Portanto, entre o primeiro dia de 2024 e 2024, todos os termos estabelecidos pelo novo contrato estarão em vigor.
No entanto, é possível que haja novas mudanças a cada ano, fazendo com que as regras em 2024 e 2024 não sejam necessariamente as mesmas de 2024.
Como funciona o Dissídio Salarial 2024?
O processo de disputa começa com a apresentação de uma petição pelas partes envolvidas no caso. Neste caso, o sindicato deve representar o trabalhador e o sindicato patronal deve representar o empregador.
A Justiça do Trabalho só aceita tais ações quando todas as tentativas possíveis de negociação falharam, ou seja, não há acordo nem acordo coletivo.
As principais leis que regem os acordos coletivos de trabalho estão contidas nos artigos 643 e 763 da CLT (Lei Consolidada do Trabalho). Além disso, há o artigo 114 da Constituição Federal. Todos esses dispositivos são julgados pela Justiça do Trabalho.
Na operacionalização deste tema, buscar um equilíbrio na relação entre empregador e empregado, corrigindo eventuais assimetrias de poder entre as partes.
Esta é uma adaptação que vem sendo buscada desde o impacto da primeira revolução industrial.
Quem tem direito ao Dissídio Salarial 2024?
Todos os empregados do sistema CLT têm direito ao Dissídio Salarial 2024, sejam eles sindicais ou não.
Quando há associação, é o próprio sindicato que responde em nome dos profissionais. Mas para quem não tem proteção sindical, existem duas formas de representação – definidas pelo número de empregados empregados.
Portanto, empresas com menos de 200 funcionários devem escolher uma pessoa para negociar em nome do coletivo. Para instituições com mais de 200 funcionários, o representante é definido pelos próprios funcionários.
Essa é uma forma justa que a lei encontra para mediar questões relacionadas ao direito de reajustar os salários.
Valor Dissídio Salarial 2024
É incerto quanto o governo federal vai ditar como valor do Dissídio Salarial 2024. As expectativas são altas, mas como mencionado, somente em janeiro de 2024 deste ano será expedido um decreto com um pronunciamento específico no plenário federal.
Antes disso, em dezembro de 2024, o governo havia divulgado suas expectativas para o início do mandato em 1º de janeiro. Se a inflação se confirmasse com as mesmas expectativas de 2023-2024, a variação seria de 10,16%.
Nesse caso, o salário mínimo em 2024 pode passar de R$1.212,00 para R$1.335,00. Alguns sites fiscais ainda têm previsões mais baixas porque não acham que a inflação trará tantas mudanças.
Como calcular o Dissídio Salarial 2024
O primeiro passo para calcular o Dissídio Salarial 2024 dos funcionários da sua empresa é descobrir qual sindicato representa sua categoria profissional.
Depois de saber qual é a taxa de reajuste salarial estabelecida no seu sindicato de funcionários e no acordo ou convenção coletiva relevante, basta aplicar uma fórmula simples:
- Salário reajustado = Salário atual + (salário atual x percentual do reajuste)
Suponha que o reajuste salarial de acordo com o acordo coletivo seja igual a 5%, e que um de seus funcionários tenha um salário atual de R$3.000,00. Apenas faça:
- R$3.000,00 + (R$3.000,00 x 5%) = R$3.000,00 + R$150,00 = R$3.150,00
Vale ressaltar que os percentuais de realinhamento estão sujeitos a alterações, seja por novos acordos, declarações de justiça ou demandas sindicais.
No entanto, caso seja deferido o pedido de majoração do dissídio coletivo, o reajuste será feito na próxima data-base e o pagamento será feito retroativamente.
Quando recebe o Dissídio Salarial 2024?
A data onde o Dissídio Salarial 2024 é pago é pré-estabelecido de acordo como foi firmado o acordo coletivo. Em cada categoria, é negociado uma forma distinta.
A regra geral é que a data-base ocorre sempre no primeiro dia em cada mês. Dessa forma, a empresa que você trabalha ou a categoria profissional que participa estabeleceu o acordo no dia 1º de outubro, o Dissídio Salarial 2024 será negociado anualmente nesta data.
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