Entrevista escrita: Como fazer e exemplo de como funciona
Uma entrevista escrita é um processo de seleção que consiste em responder a perguntas por escrito, geralmente de forma digital, em vez de fazê-lo de forma oral, como em uma entrevista presencial.
As entrevistas escritas podem ser utilizadas como uma etapa inicial do processo de seleção ou como uma forma de avaliar o conhecimento e as habilidades dos candidatos de maneira mais objetiva.
Logo, as entrevistas escritas podem incluir perguntas sobre o perfil do candidato, suas experiências profissionais, suas habilidades e conhecimentos técnicos, suas expectativas em relação à vaga e outras questões relevantes para a avaliação do candidato.
As respostas são avaliadas pelos recrutadores e podem ser utilizadas para selecionar os candidatos que serão convidados para a próxima etapa do processo de seleção, como uma entrevista presencial ou uma dinâmica de grupo.
As entrevistas escritas são uma forma eficiente de avaliar os candidatos de maneira mais objetiva, já que as respostas são avaliadas de maneira independente do aspecto físico ou da habilidade de comunicação oral dos candidatos.
No entanto, é importante lembrar que as entrevistas escritas também possuem limitações e podem não ser tão eficientes para avaliar as habilidades de comunicação e de relacionamento dos candidatos. Saiba agora como fazer uma entrevista escrita e entenda todos os detalhes para garantir sua vaga.
Como fazer uma entrevista escrita
Aqui estão algumas dicas para fazer uma entrevista escrita:
- Leia as perguntas com atenção: é importante ler as perguntas com atenção e entender o que está sendo solicitado antes de começar a responder.
- Organize suas ideias: antes de começar a responder, é importante organizar suas ideias e pensar em exemplos específicos para apoiar suas respostas.
- Seja claro e conciso: é importante ser claro e direto nas suas respostas, sempre evitando enrolação ou irrelevância. Tente ser conciso e usar palavras simples e objetivas.
- Use exemplos específicos: é importante apoiar suas respostas com exemplos específicos de experiências profissionais ou projetos que você tenha participado. Isso ajudará a tornar suas respostas mais concretas e específicas.
- Verifique a gramática e a ortografia: é importante verificar a gramática e a ortografia das suas respostas antes de enviá-las. Erros de gramática e ortografia podem prejudicar a sua imagem e a credibilidade das suas respostas.
- Envie as respostas no prazo: é importante enviar as suas respostas no prazo estipulado pelo recrutador. Atrasos podem prejudicar a sua candidatura.
Essas são algumas dicas gerais para fazer uma entrevista escrita. No entanto, é importante lembrar que cada entrevista escrita é única e pode ter suas próprias exigências e especificidades. É importante ler o edital e as instruções com atenção e seguir as recomendações do recrutador para ter mais chances de sucesso.
Exemplo de entrevista escrita
A seguir, apresento um exemplo de entrevista escrita:
Pergunta: Qual é a sua formação acadêmica?
Resposta: Sou formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).
Durante meu curso, tive a oportunidade de participar de projetos de pesquisa e desenvolvimento em parceria com empresas do setor automotivo, o que me permitiu adquirir experiência prática e aprofundar meus conhecimentos em mecânica e tecnologia de materiais.
Além disso, realizei um intercâmbio de um semestre na Universidade de Stuttgart, na Alemanha, onde tive a oportunidade de aperfeiçoar meu alemão e conhecer de perto o mercado tecnológico da Europa.
Pergunta: Por que você quer trabalhar na empresa X?
Resposta: Gostaria de trabalhar na empresa X porque acredito que ela possui um alto padrão de qualidade e inovação em seus produtos e processos.
Além disso, a empresa X possui uma ampla atuação no mercado internacional e oferece oportunidades de crescimento profissional e pessoal para seus colaboradores.
Quais os tipos de prova escrita
Existem diversos tipos de prova escrita que podem ser utilizados em processos seletivos, cada um com suas próprias características e finalidades. Alguns exemplos de provas escritas são:
- Redação: consiste em escrever um texto sobre um tema específico, geralmente de natureza opinativa ou argumentativa.
A redação é utilizada para avaliar a capacidade de escrita, a coesão e a coerência do candidato, bem como sua capacidade de expressão e de organização de ideias.
- Teste de conhecimentos: consiste em responder a questões de múltipla escolha ou verdadeiro ou falso sobre um determinado assunto. O teste de conhecimentos é utilizado para avaliar o conhecimento técnico e teórico do candidato.
- Dissertação: consiste em escrever um texto longo e detalhado sobre um tema específico, geralmente de natureza científica ou acadêmica.
A dissertação é utilizada para avaliar a capacidade de pesquisa, análise e síntese do candidato, bem como sua capacidade de argumentação e escrita técnica.
O que é observado em uma prova escrita
Em uma prova escrita, os examinadores podem observar diversos aspectos do candidato, como:
- Conhecimento técnico e teórico: dependendo do tipo de prova, os examinadores podem observar o conhecimento técnico e teórico do candidato sobre um determinado assunto.
- Capacidade de escrita: a prova escrita pode avaliar a capacidade de escrita do candidato, incluindo sua capacidade de organização de ideias, coesão e coerência.
- Expressão e clareza: a prova escrita pode avaliar a capacidade do candidato de se expressar de maneira clara e precisa, utilizando linguagem apropriada e evitando ambiguidades.
- Gramática e ortografia: a prova escrita pode avaliar a capacidade do candidato de escrever corretamente, sem erros de gramática e ortografia.
Capacidade de argumentação: alguns tipos de prova escrita, como a redação ou a dissertação, podem avaliar a capacidade do candidato de argumentar de maneira lógica e coerente. Esses são alguns exemplos de aspectos que podem ser observados em uma prova escrita.
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