Licença Sabática: Quanto tempo e valor dos salários em 2024
Tirar uma licença sabática pode ser essencial para quem não está atuando como o esperado, mas é importante conferir se sua empresa oferece esse benefício. Hoje em dia o trabalho é indispensável para a manutenção de nossas vidas, pois sem ele seria impossível prosperar e conquistar nossos sonhos.
Porém nem sempre é fácil trabalhar em um cargo por longos anos, visto que o cansaço mental e o Burnout podem causar quedas drásticas na produtividade. Dessa forma algumas empresas, que na maioria dos casos são de grande porte, oferecem uma licença que pode durar até 1 ano.
Assim durante esse período sabático é possível:
- Descansar;
- Viajar e curtir os frutos do trabalho realizado durante anos, sem a necessidade de se aposentar.
Contudo poucos brasileiros conhecem esse tipo de licença, que parece ter saído de um livro de contos de fadas. Pensando nisso criamos uma matéria exclusiva para falar sobre o tema com calma, e contar todos os detalhes sobre o direito oferecido por algumas empresas. Continue lendo!
Licença Sabática: descubra o que é
Antes de mais nada precisamos contar o que significa o conceito de Licença Sabática e qual sua importância, pois a maioria dos funcionários desconhece essa opção. Afinal as férias tradicionais já são suficientes para a maioria dos trabalhadores, sendo um direito estabelecido por lei.
Nesse sentido podemos resumir a Licença Sabática como uma pausa remunerada das atividades laborais, oferecida pela empresa. Assim o trabalhador poderá se afastar de suas funções, e dedicar o tempo usado para isso em atividades pessoais e que o permitam se desenvolver.
Porém na maioria dos casos esse tipo de licença só é oferecida em casos específicos, como por exemplo a realização de cursos e treinamentos. Então o colaborador terá um período, que varia de acordo com a sua necessidade, para estudar e aprender novas maneiras de exercer sua profissão.
Além disso alguns colaboradores podem solicitar uma Licença Sabática para realizar viagens e conhecer novas técnicas e produtos. Dessa forma tanto a empresa quanto o profissional terão benefícios durante o período sabático, tornando esse momento ainda mais especial para ambos os lados.
Por fim muitos colaboradores passam a produzir menos em situações problemáticas ou durante a criação de projetos pessoais. Sendo essencial que solicitem um período longe do trabalho. Em suma a Licença Sabática é essencial para a evolução pessoal e profissional, podendo ser resumida como um prazo longe do trabalho, mas de maneira remunerada.
Quanto tempo dura uma licença sabática
Diferente das férias tradicionais que são um direito básico de todo trabalhador, a Licença Sabática só é oferecida por algumas empresas. Portanto é importante que o profissional entre em contato com a equipe de gestão, para consultar a disponibilidade da Licença Sabática na empresa.
Afinal esse tipo de “férias” tem funções pessoais e profissionais, sendo essencial que as empresas criem programas que garantam a efetividade da Licença Sabática. Pois poucas empresas oferecem esse suporte, visto que poucos colaboradores precisam disso e os custos envolvidos atrapalham bastante.
Nesse sentido para que você obtenha o benefício, a primeira coisa a ser feita envolve trabalho árduo e produtividade, que são as principais questões avaliadas pelas empresas. Além disso a solicitação deve ser feita com antecedência, para que o empregador consiga se preparar e manter o cargo ativo.
Assim os prazos variam e em geral a Licença Sabática dura em torno de 3 meses, podendo chegar à 1 ano apenas em alguns casos raros. Porém o período sabático é algo possível e acessível à todos os trabalhadores, desde que ocorram acordos com o empregador.
Então crie um planejamento completo, com todos os benefícios que sua Licença Sabática trará para a empresa e para seu currículo profissional. Portanto se estiver com dúvidas sobre o benefício, converse com a equipe de Recursos Humanos e saiba mais.
Valor dos salários
Em 2024 os salários para Licença Sabática estão bem variados, pois a maioria das empresas passou a oferecer a Licença Sabática esse ano. Afinal até alguns anos atrás, a licença era vista como um privilégio e muitos empregadores não ofereciam, por desconhecerem as vantagens.
Porém após a Reforma Trabalhista, as coisas mudaram e agora a Licença Sabática passou a ser um direito opcional, que pode ser oferecido por qualquer empresa. Além disso as empresas podem ou não remunerar o colaborador em período sabático, e isso também depende do acordo estabelecido.
Contudo a maioria das empresas oferece os salários integrais, visto que em muitos casos o período longe das atividades laborais serve para melhoria das técnicas de trabalho. Assim o período sabático ainda exige empenho do profissional, que mesmo longe do trabalho estará exercendo a profissão.
Além disso em casos específicos onde a Licença Sabática é aplicada por questões pessoais, a empresa pode optar por uma remuneração parcial. Então não se preocupe, pois durante seu afastamento das atividades, o salário deve continuar sendo pago e a demissão será considerada ilegal.
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