Menor Aprendiz 2024: Como Funciona e Buscar Vagas
Entenda tudo sobre Menor Aprendiz 2024, Como Funciona e como Buscar Vagas, entre outras informações e saia na frente estudando e ao mesmo tempo tendo seu primeiro emprego.
Sendo que o programa Menor Aprendiz 2024 nada mais é do que um programa incentivo, onde as empresas pagam para o profissional trabalhar e ao mesmo tempo estudar na área de atuação.
Menor Aprendiz 2024: Como funciona?
Menor Aprendiz:
- Aprendiz;
- Jovem Aprendiz;
- Aprendiz Legal.
Nomenclatura para programa que foi assinado no ano de 2000, onde diz que empresas de grande e médio porte deverão ter em seu quadro de funcionários 5% dos colaboradores aprendizes.
Dessa forma, o programa Menor Aprendiz é um facilitador para aqueles e aquelas que nunca trabalharam consigam com mais facilidade se colocar no mercado de trabalho.
Dessa forma, o programa é um conjunto onde o jovem é contratado para trabalhar dentro da empresa por no máximo 6 (seis) horas dia, e ao mesmo tempo faz o curso para se aperfeiçoar.
Normalmente, são 3 (três) cursos distintos, onde a empresa escolhe o curso que mais se encaixa no perfil da vaga em questão, que são:
- Cidadania e Atendimento ao público;
- Cidadania e Vendas;
- Cidadania e Auxiliar administrativo.
Portanto, a empresa terá três cursos para escolher, fora o tema da cidadania, onde normalmente estudará durante todo o período de contrato com a empresa.
Entretanto, vale salientar a informação de o curso, independente da área escolhida, são normalmente oferecida em instituições de ensino renomadas, como:
Menor Aprendiz 2024: Regras
Caso você seja contratado por alguma empresa como Jovem Aprendiz 2024, tenha em mente que tanto você, como a empresa terão obrigações a serem compridas durante o período de contrato, que atualmente é de 16 (dezesseis) meses:
- Sendo expressamente proibido, seja por vontade própria ou a pedido da empresa, o Jovem Aprendiz fazer hora extra;
- Sendo proibido também, que troque o horário, exemplo, vai trabalhar no horário do curso ou, vice;
- O Jovem é obrigado a ter no mínimo 75% de frequência no curso e na escola, caso ainda esteja estudando, lembrando que, a empresa poderá descontar a falta do Jovem, seja no curso, seja na empresa.
Lembrando, que não é só obrigações que o Jovem terá, pois, no contrato assinado entre ambas as partes, também há benefícios, como:
- Ter uma carga horária de no máximo 6 (seis) horas;
- Ter 13⁰ salário;
- Ter vale alimentação;
- Ter vale transporte;
- Direito a férias que se pede para que seja no mesmo período da escola, tanto o trabalho como o curso;
- Ao fim do curso, ter seu diploma, na área estudada;
- Não cumpri hora extra;
- Ser recolhido o FGTS em nome do Jovem Aprendiz.
Portanto, ser Jovem Aprendiz 2024 é uma vantagem tamanha para qualquer jovem que sonha em ter o primeiro emprego.
Sem contar que o programa Jovem Aprendiz 2024 tira do jovem a obrigação da tão famosa experiência profissional que a maioria das vagas e empresas pedem ao candidato.
Menor Aprendiz 2024: Buscando vagas
Normalmente, instituições renomadas de ensino oferecem o curso de Menor Aprendiz 2024 como o Senac, Senai e IEL em parceria com empresas para indicar Menor Aprendiz para o programa que está no ar desde 2000.
Entretanto, plataformas de emprego também oferecem centenas de vagas de trabalho como Menor Aprendiz, no qual, só é preciso avaliar a melhor vaga que se encaixa melhor no seu perfil ou área que pretende trabalhar.
Lembrando, que se dedicar ao máximo ao programa, seja no curso, como na escola e na empresa, a chance de ser efetivado fica maior, se não esquecer que as outras áreas, as três instituições se conversam ao longo do programa.
Portanto, se não tiver falta, dedicar aos estudos, ser comunicativo, não espera ser mandado, mas, ter a iniciativa de ajudar os colegas de trabalho e do curso, será tudo contado e anotado para efetivar sua contratação.
Seja pelas instituições de ensino, seja pelas plataformas, seja pela sua iniciativa de mandar e-mail direto para a empresa, tenha consciência que a empresa ao te contrata, tem em mente, te prepara para ser o próximo efetivado como colaborador.
Contudo, empresas de grande porte e com seu quadro de funcionário maior que 100 colaboradores será mais fácil se conseguir uma vaga de Menor Aprendiz e ser efetivado, já que empresas preferem formar seu futuro funcionário, do que contratar funcionário de outras experiências.
Dessa forma, vale salientar que o programa do Menor Aprendiz foi desenvolvido pela Fundação Roberto Marinho e acolhida e melhorada por diversas outras instituições.
O programa tem como base a lei número 10.097/2000, sendo um programa voltado para a formação profissional básica,
Interessante se ter conhecimento, que antes do programa, já se tinha um programa chamado de “ECA” onde se obrigava as empresas contratarem Aprendiz e oferecer cursos profissionalizantes.
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