10 Tendências Atuais para o Mercado de Trabalho 2024
Como todas as pessoas sabem, ou a maioria, o mercado de trabalho apresenta diversas tendências, principalmente para ajudar as pessoas e tornar o trabalho melhor, em todos os sentidos. Por isso, existem diversas tendências atuais, que estão sendo comentadas por diversos especialistas no assunto, que podem virar real no ano de 2024. Com isso, pensando no bem do trabalhador, eles conseguem melhorar a qualidade de vida e, ainda sim, aumentar a produção industrial. Então, venha com a gente conferir as 10 tendências atuais do mercado de trabalho.
10 Tendências Atuais para o Mercado de Trabalho em 2024
1- Flexibilidade
Mais de setenta por cento consideram o trabalho flexível uma demanda urgente das empresas. Fica claro, portanto, que os hábitos e prioridades dos profissionais foram profundamente alterados pela pandemia, e esses talentos passaram a buscar mais tempo com a família e a priorizar a qualidade de vida no trabalho. Dessa maneira, esse se tornou uma tendência para o mercado de trabalho no ano de 2024.
2- Benefícios
Os especialistas já percebem o trabalho flexível como uma forma de benefício, mas se quiser manter a atratividade das suas vagas e uma marca empregadora forte, será preciso ir um pouco mais longe. As pessoas ainda valorizam os cuidados de saúde, sejam eles físicos ou mentais. Dessa maneira, os benefícios ajudam a atrair mais as pessoas para o mercado de trabalho.
3- Metaverso
A metaverso é um dos principais temas quando se trata de tendências futuras de emprego em 2024, especialmente no que diz respeito à sua proposta de colaboração. É verdade que a realidade virtual pode estar um pouco distante para a maioria das organizações, mas agora é possível participar de reuniões e treinamentos online de forma imersiva para garantir uma boa experiência aos colaboradores.
4- Lazer no Trabalho
Como o home office e o trabalho híbrido têm sido a escolha da maioria dos profissionais, as empresas reduziram o tamanho e estão focando em ambientes que estimulem o engajamento e a colaboração dos funcionários. Para aproximar o ambiente do mercado de trabalho, vai desde pebolim até máquina de café expresso e espaços instagramáveis com decorações temáticas.
5- GSE
Governança Ambiental, Social e Corporativa (conhecida pela sigla GSE) é um conjunto de padrões e melhores práticas que visam verificar se uma organização é socialmente consciente, sustentável e bem gerida. Com a nova geração de trabalhadores já a escolher onde querem trabalhar e a analisar se as tendências da empresa estão alinhados com os seus valores pessoais, investir nestas práticas é fundamental para manter a atratividade do talento.
6- Foco nas Soft Skills
Num cenário de grandes mudanças na aquisição e retenção de talentos, as competências emocionais ou soft skills mantêm a sua importância nas tendências futuras do emprego em 2024. Dessa maneira, alguma das soft skills que estão sendo exigidas no mercado de trabalho atualmente são:
- Autogestão
- Cuidado com viés de julgamento
- Habilidades de comunicação
- Proatividade
- Resolução de Problemas
- Decisões assertivas e éticas
- Colaboração
- Inteligência emocional
7- Sem Mão de Obra Qualificada
Esta não é uma tendência trabalhista muito positiva para o futuro, mas a busca por mão de obra especializada, principalmente no segmento de tecnologia, será cada vez mais difícil, como mostra estudo realizado a alguns anos anteriores. A pesquisa mostra que isso será um dos principais desafios das empresas num futuro próximo, porque sem formar uma mão-de-obra qualificada as empresas não conseguem crescer.
8- Semana Reduzida
As empresas consideram uma tendência a redução da jornada de trabalho porque, como mostra a experiência empírica, os benefícios desta estratégia proporcionam um melhor clima organizacional, aumento da produtividade, retenção de talentos e, além disso, proporcionam benefícios para a saúde física e mental das pessoas.
9- Efetividade da Liderança
Quando se trata de tendências de trabalho para 2024, a eficácia da liderança também é enfatizada nas organizações. Isso porque os gestores precisam se adaptar com mais facilidade à diversidade de suas equipes, saber lidar com cenários desafiadores mesmo remotamente e também otimizar recursos, além de ajudar a empresa a fortalecer sua cultura organizacional. Nesse cenário, espera-se que os líderes sejam capazes de oferecer empatia e autoridade na coordenação de equipes, além de conseguirem se adaptar rapidamente a diversos tipos de cenários e acompanhar as tendências do mercado.
10- Valorização das Pessoas
Nunca antes o mercado de trabalho se preocupou tanto em proporcionar uma boa experiência às pessoas, e por um motivo: é difícil atrair e reter bons talentos. Soma-se a isso o fato de muitos profissionais estarem reavaliando suas prioridades e optando por focar em outros aspectos da vida, ou seja, família, amigos e bem-estar. Neste cenário, o ser humano se torna cada vez mais o centro das organizações, e as corporações têm que lidar com questões relacionadas à saúde mental, qualidade de vida, equilíbrio e outras questões inerentes ao ser humano que antes não eram consideradas fatores relevantes do mercado de trabalho.
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