Quem sai de férias tem direito de receber adiantamento salarial?
O adiantamento salarial oferecido para quem sai de férias é uma prática bastante usada pelas empresas, mas é importante conferir as regras para saber se temos direitos. Pois mesmo sendo algo comum, nem todos podem solicitar o recurso e isso ficou ainda mais complexo após a Reforma Trabalhista.
Além disso existem tantos termos referentes às Leis Trabalhistas, que é quase impossível conhecer todas as regras e as férias são as maiores causadoras de dúvidas. Afinal o momento é tão esperado, que não damos a devida atenção as regras de pagamento. E isso pode prejudicar nossa vida financeiro em diversos sentidos.
Portanto se você está prestes a tirar férias e quer entender como funciona o adiantamento do salário, se você tem direito e quer tirar suas principais dúvidas, fique conosco. Na matéria de hoje vamos contar tudo isso e muito mais. Garantindo que seu período longe do trabalho seja o melhor possível.
Adiantamento de férias: descubra o que é?
Em primeiro lugar, vamos contar como adiantamento do pagamento das férias funciona, pois poucos entendem como receber o valor de direito. Pois quando falamos de férias remuneradas, precisamos entender algumas coisas. E uma delas diz respeito ao conceito em si.
Afinal muitos acreditam que os dias longe do trabalho é que serão pagos, mas a verdade é que você irá receber um salário extra, durante o mês trabalho. Dessa forma caso você gaste o valor em coisas fúteis, durante as férias você pode enfrentar problemas financeiros.
Assim podemos resumir o adiantamento de férias como o pagamento, parcial ou integral, do valor que seria recebido longe do trabalho. Portanto caso você esteja com dívidas e sua empresa tenha formas de adiantar suas férias, saiba que a solicitação pode ser realizada em qualquer momento.
Contudo existem riscos que devem ser bem avaliados, pois terão impacto no futuro e claro, em suas tão sonhadas férias. Por exemplo caso você receba o valor referente ao período antes do momento certo, poderá não ter direito às férias integrais e ao pagamento.
Além disso a maioria das empresas adia apenas 2/3 do salário médio, algo que pode não ser tão usual quanto seria em suas férias. Então faça todos os cálculos que julgar necessário e avalie se o adiantamento vale mesmo a pena!
Quem tem direito
Agora vamos falar sobre a questão do direito ao adiantamento que gera inúmeras dúvidas, visto que após a Reforma Trabalhista, muita coisa mudou. Porém uma delas se manteve e diz respeito ao pagamento adiantado das suas férias, que é algo opcional.
Dessa forma todos os trabalhadores têm direito ao salário extra, mas é importante que você tenha consciência da importância que o valor terá. Afinal como já foi dito em diversos momentos do nosso texto, as férias são remuneradas antes de seu início e cabe ao trabalhador cuidar do dinheiro.
Então apenas em alguns casos é que recomendamos a solicitação do adiantamento, processo esse que deve ser feito com antecedência. Portanto converse com a equipe de gestão de sua empresa e estabeleça acordo para o pagamento. E isso deve ser feito de maneira independente.
É considerado ilegal que um funcionário, sem poder hierárquico, solicite o adiantamento das férias para seus colegas. Além disso caso você realize um pedido conjunto, poderá arcar com consequências graves, como por exemplo a Demissão por justa causa.
Lembrando que após a Reforma Trabalhista, a comunicação entre gestores e colaboradores tornou-se essencial e com ela é possível estabelecer excelentes acordos.
Mudanças na Lei do Adiantamento das Férias
Após a aprovação da Reforma Trabalhista, muitas coisas mudaram e uma delas diz respeito aos prazos de pagamento das férias. Porém isso se estende ao adiantamento das férias, que agora pode ser pago em até 3 parcelas. Sendo apenas 2 delas passíveis de pagamento adiantado.
Além disso a empresa tem até o dia 20, do mês que antecipa as férias, para quitar a 1ª Parcela, algo que gerou críticas por parte dos trabalhadores. Nesse sentido também devemos mencionar a mudança nas férias que também podem ser divididas em 3 períodos, onde 1 deve ter 14 dias corridos.
Assim fique ciente desses fatores antes de iniciar um período de férias, pois seu Direitos Trabalhistas devem ser respeitados. Do contrário a empresa precisa arcar com as consequências do desrespeito, além de quitar suas férias através do adiantamento.
Termos semelhantes
Diversos termos podem ser encontrados durante uma pesquisa sobre o Adiantamento das Férias, sendo o Abono Pecuário um dos principais. Porém aqui o trabalhador vende parte de suas férias, para obter o dinheiro correspondente e isso elimina o direito ao descanso.
Enquanto isso no Adiantamento das Férias o colaborador ainda terá acesso ao descanso, mas a remuneração será paga antes disso. Então lembre-se de comparar as duas opções e escolha com sabedoria, pois cada uma tem seus próprios benefícios.
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