Trabalhabilidade: O que é, significado e benefícios
Em um momento de grandes dúvidas, onde os modelos tradicionais de empregos não parecem funcionar plenamente, a trabalhabilidade aparece como uma opção para gerar renda.
Em momento de necessidade o trabalho se reinventa, em um mundo que está em grande transformação diariamente, sendo preciso fugir de uma visão conservadora. Hoje vamos explicar o que é trabalhabilidade, qual seu significado e os principais benefícios.
O que é Trabalhabilidade?
A Trabalhabilidade refere-se ao processo de desenvolvimento e atualização de habilidades valiosas para o mercado de trabalho por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa.
Você tem que atualizar e gerenciar sua carreira para gerar renda, independentemente do trabalho. Isso significa que a renda de uma pessoa não depende do empregador ou da empresa. Tornou-se um agente único de conhecimento e mudança para o seu desenvolvimento profissional.
Essa é a definição de Rosa Krausz, socióloga e fundadora da Associação Brasileira de Coaches de Gestão e Negócios (ABRACEM), em Competência Trabalhista (1999).
Krausz explica como todo profissional deve se concentrar na usabilidade à luz de como o mundo mudou nas últimas décadas. Os avanços tecnológicos em inteligência artificial (IA) e automação de processos mudaram a lógica dos processos de produção, que não dependem mais do ser humano para entregar bens e serviços.
Os empregos deixarão de existir, novos surgirão e o aprendizado contínuo será necessário se você quiser se manter relevante no mercado de trabalho.
Em geral, o conceito de capacidade para o trabalho está associado aos autônomos e aos empresários. No entanto, todos os colaboradores da empresa podem e devem aderir a ela para se manterem relevantes no mercado.
Trabalhabilidade e empregabilidade
A diferença entre Trabalhabilidade e empregabilidade está nos objetivos de carreira e no escopo conceitual do indivíduo.
A empregabilidade pode ser definida como a capacidade de uma pessoa entrar e permanecer em uma organização com base em suas competências e habilidades. Isso exige trabalhar muitos anos na mesma empresa, exercendo as mesmas funções e poder se reinserir no mercado em caso de demissão.
Isso não significa que os profissionais não devam se aprimorar ou se atualizar. No entanto, o desenvolvimento profissional e pessoal visa manter o emprego, bem como a transição para uma posição superior na organização. Isso significa que as ocupações estão relacionadas à estrutura hierárquica da empresa.
A trabalhabilidade considera possíveis incertezas do futuro do trabalho ao não depender do vínculo empregatício para ser aplicado. Por outro lado, a capacidade de trabalho leva em consideração a incerteza do trabalho futuro, pois independe do vínculo empregatício a ser utilizado.
Os profissionais buscam atuar de forma independente no mercado sem a garantia de emprego como objetivo primordial.
O que ele aspira é ser o protagonista de sua carreira, aproveitando as oportunidades e experiências ao longo do caminho.
Em termos de abrangência, pode-se inferir que as competências para o trabalho incluem a empregabilidade, pois melhorando a primeira competência é possível obter vagas e progredir na organização.
Isso significa que, embora a capacidade para o trabalho esteja relacionada ao empreendedorismo, a capacidade para o trabalho não nega a empregabilidade. Não há nada de errado em querer trabalhar para uma determinada empresa, desde que você esteja atento às mudanças do mercado e evolua para acomodá-las.
Benefícios da Trabalhabilidade
Um ponto interessante é que, embora possa parecer uma forma de descompromisso, existe um forte sentido de responsabilidade social na trabalhabilidade.
Ou seja, quem construiu sua carreira a partir de seus princípios tende a ver seu trabalho não apenas como um meio de ganhar a vida, mas como uma oportunidade de prestar serviço. Então será uma mudança positiva porque coloca o grupo em primeiro lugar.
Os talentos individuais ainda são valorizados, claro, mas agora favorecem causas nobres. Se a ideia parecer tentadora, aprenda a surfar na onda que sobreviverá.
Como aplicar a trabalhabilidade
É possível dizer que para colocar a trabalhabilidade em prática, significa adicionar os aprendizados do dia a dia.
O hábito de aprender coisas novas de forma voluntária e ativa ao longo da vida é chamado de aprendizagem ao longo da vida. De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), é considerada uma habilidade social e emocional essencial para empregos futuros.
As habilidades socioemocionais são chamadas de soft skills, enquanto as hard skills são chamadas de hard skills.
Saber aprender é mais fácil porque as soft skills são difíceis de medir. Mas seja você autônomo ou sócio da empresa, você pode desenvolvê-los no seu trabalho como autônomo ou colaborador:
Invista em autoconhecimento
É interessante separar alguns minutos do dia para refletir sobre seus pontos fortes e fracos, reações a determinados acontecimentos e sua relação com as pessoas.
Alinhamento de expectativas
Procure conversas com o seu gestor ou cliente para entender o que ele espera do seu trabalho, isso com certeza vai ajudar a encontrar as habilidades que ainda precisa desenvolver.
Receba feedbacks
Os feedbacks ajudam a praticar a escuta ativa e comunicação assertiva, além de serem uma oportunidade para encontrar os comportamentos que precisam mudar.
Exercitando a escuta
Procure escutar o que os outros têm a dizer e reflita o que eles falarem. Não é preciso responder de forma imediata a essas pessoas, não tem problema nenhum pedir um tempo para pensar e deixar a resposta para depois.
Faça parte de novos projetos
Sendo uma forma de praticar a pro-atividade, liderança e comunicação, algo visivelmente buscado e esperado pelas empresas na atualidade.
Estude
Valendo para a educação formal e informal, procure fazer cursos, participe de palestras, dialogue com as pessoas sobre diferentes pontos de vistas do seu.
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