Reajuste do Salário 2024: Como fazer o cálculo do Dissídio salarial
Todos os anos, os empregados das empresas, todas elas, precisam receber um dissídio, ou seja, um aumento salarial baseado na inflação do período e que, muitas vezes, também tem um aumento real, de acordo com o que é normalmente negociado com o sindicato das categorias.
No entanto, é importante ficar atento também ao valor da inflação do período anterior. Por exemplo, sem ao final de 2023, a inflação foi de pouco mais de 5% e o dissídio acontecer no meio do ano de 2024.
O funcionário terá que receber os 5% de aumento e mais o proporcional da inflação medida no período em 2024, durante os seis primeiros meses.
Como somar
Para somar e calcular os valores, é relativamente fácil. Por exemplo, fazendo uma comparação simples com um valor redondo de salário, se a pessoa ganha R$ 2.000 por mês, vai ter que multiplicar pela porcentagem.
Assim, vai pagar os 5% e somar com a inflação acumulada de 2024, que vamos supor que seja 2%. Assim, vai ter que pagar o valor do salário e multiplicar por 5. Depois, vai dividir por 100 e ver o valor do dissídio que vai receber.
Neste caso, o valor a receber de aumento vai ser em torno de R$ 140, relativo aos 7% de aumento da inflação no período. Assim, calcular o dissídio é algo dos mais simples antes de conseguir fazer com que as pessoas tenham uma real recepção do salário correto.
Importância do dissídio
Naturalmente, o dissídio salarial é algo dos mais importantes, principalmente quando as pessoas vivem em um lugar com inflação mais alta. No Brasil, a situação nos anos 1980 e 1990 já foi muito pior.
Desta maneira, a inflação alta sempre trazia grandes perdas para o poder de compra do trabalhador, já que nem sempre o salário acompanhava o aumento dos preços.
Portanto, o dissídio é uma forma de minimizar e até mesmo de acabar com o problema da falta de poder de compra.
Até porque, em muitos casos, além de repor a inflação, algumas empresas conseguem dar um aumento real ao trabalhador, ou seja, uma forma de que ele passe a ganhar ainda mais e tenha uma espécie de promoção e gratificação.
Afinal de contas, quando um trabalhador está satisfeito com o serviço, ele acaba rendendo bem mais naquele momento.
Então, isso é muito importante e a empresa que não fizer o dissídio com os trabalhadores, na prática vai ter uma possibilidade de tomar um processo judicial e ter que pagar não só o dissídio como também uma multa.
Aliás, quando uma empresa deixa de pagar alguns direitos como férias e 13º salário, por exemplo, tem que pagar tudo isso depois em dobro para o funcionário, como multa, de acordo com o que se prevê na Constituição Federal de 1988.
Assim, se a empresa cumprir com todas as regras, não apenas ela, mas também o funcionário e a equipe vão sair ganhando.
Por isso, empresas que sabem pagar um bom salário e sabem valorizar os seus funcionários acabam tendo resultados melhores ao longo dos anos.
Afinal de contas, em uma empresa onde os trabalhadores são valorizados, a tendência é que os melhores deles fiquem na equipe e ainda por cima se sintam motivados a conseguir ter uma situação melhor. Fazendo com que o desempenho e a produtividade só cresça.
Vale procurar advogado especialista
Agora, quando um trabalhador está em dúvida sobre um dissídio, ou sobre um determinado aumento salarial, deve procurar um especialista no assunto para tratar sobre o caso.
Afinal de contas, o profissional da área é devidamente habilitado para analisar os seus ganhos e também os seus direitos, o que poderá te facilitar no dia a dia.
Inclusive, antes de conversar com a empresa é bom consultar os advogados, que vão te orientar de maneira correta.
Vale lembrar que, com a reforma trabalhista que aconteceu há alguns anos, é possível atualmente o trabalhador negociar acordos e dissídios diretamente com o empregador.
Sem precisar do contato com os sindicatos das categorias, que normalmente são os principais representantes de uma determinada classe trabalhadora.
Mas, reforçando, o dissídio salarial é algo essencial para o bom andamento de uma determinada empresa e ainda vai ajudar a todos os detalhes para que o trabalhador tenha esse ganho real.
Na verdade que vai, acima de tudo, melhorar a qualidade de vida dele para o dia a dia, garantindo assim, o melhor poder de consumo e de compra, garantindo um momento mais adequado para a vida e podendo aproveitar melhor os dias de folga e de ócio.
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