Reajuste do Salário 2024: Como fazer o cálculo do Dissídio salarial
Todos os anos, os empregados das empresas, todas elas, precisam receber um dissídio, ou seja, um aumento salarial baseado na inflação do período e que, muitas vezes, também tem um aumento real, de acordo com o que é normalmente negociado com o sindicato das categorias.
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No entanto, é importante ficar atento também ao valor da inflação do período anterior. Por exemplo, sem ao final de 2023, a inflação foi de pouco mais de 5% e o dissídio acontecer no meio do ano de 2024.
O funcionário terá que receber os 5% de aumento e mais o proporcional da inflação medida no período em 2024, durante os seis primeiros meses.
Como somar
Para somar e calcular os valores, é relativamente fácil. Por exemplo, fazendo uma comparação simples com um valor redondo de salário, se a pessoa ganha R$ 2.000 por mês, vai ter que multiplicar pela porcentagem.
Assim, vai pagar os 5% e somar com a inflação acumulada de 2024, que vamos supor que seja 2%. Assim, vai ter que pagar o valor do salário e multiplicar por 5. Depois, vai dividir por 100 e ver o valor do dissídio que vai receber.
Neste caso, o valor a receber de aumento vai ser em torno de R$ 140, relativo aos 7% de aumento da inflação no período. Assim, calcular o dissídio é algo dos mais simples antes de conseguir fazer com que as pessoas tenham uma real recepção do salário correto.
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Importância do dissídio
Naturalmente, o dissídio salarial é algo dos mais importantes, principalmente quando as pessoas vivem em um lugar com inflação mais alta. No Brasil, a situação nos anos 1980 e 1990 já foi muito pior.
Desta maneira, a inflação alta sempre trazia grandes perdas para o poder de compra do trabalhador, já que nem sempre o salário acompanhava o aumento dos preços.
Portanto, o dissídio é uma forma de minimizar e até mesmo de acabar com o problema da falta de poder de compra.
Até porque, em muitos casos, além de repor a inflação, algumas empresas conseguem dar um aumento real ao trabalhador, ou seja, uma forma de que ele passe a ganhar ainda mais e tenha uma espécie de promoção e gratificação.
Afinal de contas, quando um trabalhador está satisfeito com o serviço, ele acaba rendendo bem mais naquele momento.
Então, isso é muito importante e a empresa que não fizer o dissídio com os trabalhadores, na prática vai ter uma possibilidade de tomar um processo judicial e ter que pagar não só o dissídio como também uma multa.
Aliás, quando uma empresa deixa de pagar alguns direitos como férias e 13º salário, por exemplo, tem que pagar tudo isso depois em dobro para o funcionário, como multa, de acordo com o que se prevê na Constituição Federal de 1988.
Assim, se a empresa cumprir com todas as regras, não apenas ela, mas também o funcionário e a equipe vão sair ganhando.
Por isso, empresas que sabem pagar um bom salário e sabem valorizar os seus funcionários acabam tendo resultados melhores ao longo dos anos.
Afinal de contas, em uma empresa onde os trabalhadores são valorizados, a tendência é que os melhores deles fiquem na equipe e ainda por cima se sintam motivados a conseguir ter uma situação melhor. Fazendo com que o desempenho e a produtividade só cresça.
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Vale procurar advogado especialista
Agora, quando um trabalhador está em dúvida sobre um dissídio, ou sobre um determinado aumento salarial, deve procurar um especialista no assunto para tratar sobre o caso.
Afinal de contas, o profissional da área é devidamente habilitado para analisar os seus ganhos e também os seus direitos, o que poderá te facilitar no dia a dia.
Inclusive, antes de conversar com a empresa é bom consultar os advogados, que vão te orientar de maneira correta.
Vale lembrar que, com a reforma trabalhista que aconteceu há alguns anos, é possível atualmente o trabalhador negociar acordos e dissídios diretamente com o empregador.
Sem precisar do contato com os sindicatos das categorias, que normalmente são os principais representantes de uma determinada classe trabalhadora.
Mas, reforçando, o dissídio salarial é algo essencial para o bom andamento de uma determinada empresa e ainda vai ajudar a todos os detalhes para que o trabalhador tenha esse ganho real.
Na verdade que vai, acima de tudo, melhorar a qualidade de vida dele para o dia a dia, garantindo assim, o melhor poder de consumo e de compra, garantindo um momento mais adequado para a vida e podendo aproveitar melhor os dias de folga e de ócio.
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